第49章 电力飞行(2/4)
莉接机，‘电力飞行’上下几十号人可谓是‘绞尽脑汁’——所有人必须把自己打理的精神点，把最好的行头拿出来。于是当凯莉走出接机大厅，就看到公司老总带着七八个人模狗样的技术骨干在外头傻笑。
“你们真不愧是维克多的同胞，在衣品上毫不意外的差劲。”凯莉见多了金融圈的职场精英，真没接触过几个搞实业的。
她的开口差评让‘电力飞行’的几位都无所适从，以为得罪了这位豪门娇女。——接机当天，凯莉入住了一家位于市中心的五星级酒店。
隔天上午，凯莉在“电力飞行”公司副总马可世的陪同下，参观了公司总部。
当初为了省钱，公司开在郊区一栋改造的办公楼内，原址其实是一座废弃厂房。
虽说经过大扫除，办公环境整洁明亮，但装饰上却简陋的很。
员工们坐在一个个小格子里，忙碌而有序。
凯莉边走边观察，时不时点点头，似乎很满意。
当她走进研发部门，朝陪同参观马可世抛出了一个棘手的问题：“你们这里的员工，年薪是多少？”
马可世一愣，没想到凯莉会问得这么直接。
他犹豫了一下，正想着如何委婉回答，凯莉却已经自顾自地说了下去：
“我看了你们的网站招聘信息，本科生年薪不到十五万，硕士也就二十万出头，哪怕是博士，能有三四十万就不错了。
百万年薪对你们来说，真是极少见。”
她顿了顿，调侃道：“按中美汇率，除以七，你们的本科生年收入也就两万美元出头。
在米国，去餐厅当服务员都能比这强。你们的人力真不值钱。”
马可世感到一阵尴尬，脸上火辣辣的。自家高等学历的毕业生，赚得还不如别家高中辍学的多，这确实不是什么光彩的事。
他正想解释几句，凯莉却话锋一转，语气变得认真。“但是.比你们人力成本低的，人才素质没你们高；
人才素质高的，成本没你们低。素质高，成本低的，没你们勤快。难怪你们的产品能横扫全球。”
凯莉狡黠笑道：“如果我给双倍或三倍薪水，能把你们整个研发团队全部挖走吗？”
马可世一时语塞，只能苦笑。
别说双倍薪水，就是多个千把块，或者加班费给足，都能把“电力飞行”的团队一锅端了。
他深吸一口气，缓缓说道：“凯莉女士，您说得没错。我们的薪资水平确实不高，但我们为员工提供了更多的成长机会和发展空间。”
凯莉毫不客气的打断道：“维克多若是听到你这话，一定给你打负分，绝不会聘用你。”
马可世一愣，唯有正色道：“年轻人太多了，好工作太少。薪资水平低，劳动强度大，这是我们国家无法回避的现状。”
“六十分。”凯莉说道。——下午，凯莉参观了‘电力飞行’的代工厂。
工厂内机器轰鸣，生产线上的工人们忙碌而专注，工作环境更恶劣，薪资水平更低。目前还没有哪家公司的低空飞行器大量出货。没有订单也就谈不上什么产能，单价自然很高。
哪怕是米国公司，也要来东亚找代工，否则成本会无限膨胀。
参观只持续不到十分钟，凯莉就受不了工厂的吵杂和混乱，不得不退出。
马可世担心这位副总裁了解的不够透彻，只能口头进行叙述，“虽然我们工厂不够先进，但我们这边的产业链是很完整的。
电机、电池、电控、外壳.所有部件都属于货架产品，